人员结构
2023年：
格力员工72610人，员工薪酬111.91亿元，员工平均年工资15.4万元；
美的员工198613人，员工薪酬386.06亿元，员工平均年工资19.4万元；
海尔集团112458人，员工薪酬292.75亿元，员工平均年工资26.04万元；
海尔的平均薪酬远高于格力和美的。
但只看高管薪酬，结果完全相反。
去年，格力公布薪酬的高管人数9人，总薪酬2927万元，平均年薪325.22万元；
美的公布数量13人，总薪酬1.2482亿元，平均年薪960.15万元；
海尔智家公布数量10人，总薪酬1617万元，平均年薪161.7万元。
从薪酬结构来看，海尔智家高管薪酬远低于格力和美的，但员工薪酬更高，说明海尔中低层层员工成本很高，公司主要激励的是中基层员工。
海尔高管薪酬虽然低，但高管人员结构反而很稳定，公司主要高管均在职时间超过20年，且很多高管都是从基层逐渐培养起来的。
·经营数据
在地产进入下行周期后，不少和地产强相关的行业都受到了影响，家电也不例外。
但这一轮地产下行周期中，家电三巨头出现了不同的结果。
2018年至2023年，营收规模上：
格力从2000亿增长至2050亿，累计增长2.5%；
美的从2618亿增长至3737亿，累计增长42.7%，且每年正增长；
海尔从1841亿增至2614亿，累计增长41.9%，且每年正增长。
对比来看，格力的空调业务占比最高，和房地产绑定最深，且内销占比73%，受下行周期影响最明显；
美的空调业务虽是第一大业务，但占比只有40%左右，且海外业务占比达到40%，受下行周期影响较小；
海尔核心产品为冰洗空厨四大家电，业务相对分散，海外占比最高，接近50%，受下行周期影响较小。
毛利率：
海尔毛利率最高，且近6年一直在稳步增长，格力和美的都出现明显的周期波动。
其中美的毛利率最低，以空调为例，美的空调业务毛利率长期低于格力、海尔，这和美的低价策略有一定关系。
净利率：
海尔毛利率高，但净利率却远低于另外两家，格力净利率一直维持在13%左右，而海尔只有6%左右，那么问题可能在成本环节。
